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掲載開始日 2026/02/25

【東京都新宿区】住宅設備の点検スタッフ

オフィス写真1 オフィス写真2
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アピールポイント

✅東証プライム上場企業のグループ会社
  & 複数の事業を擁する安定性◎

✅年間休日120日

✅充実の福利厚生

ゆくゆくは駆けつけスタッフを目指すことも可能
 ★基本給+時間外手当(1分単位)+諸手当

      +インセンティブ・賞与!
  未経験からでも頑張りを評価したいと考えているため、

  売上や件数だけではない評価対象のインセンティブもご用意しています!


<入社研修が充実!>

〜 未経験入社が多数!安心のフォロー体制 〜

未経験入社が90%の当社。

専任の研修担当者が、研修体制をバッチリ整えています。

 

▼会社のことや基本的なマナーの受講(2日間)

▼顧客企業や住宅設備、業務ルールの座学受講(2日間)

▼研修スタジオ(江戸川区中葛西)にて、水まわり修理研修(7日間)

▼お客様とのやり取りを想定したロールプレイ研修(3日間)

▼研修担当者または配属先の先輩との2人1組によるOJT研修(15日間~)

▽卒業検定を経て、現場デビュー!

 

\電気工事資格(1種/2種)を所持の方には独り立ち後に5万円支給!/

★電気工事士などの国家資格の取得もサポートしています。

 

研修専門のスタッフがいるため、知識ゼロからでもご安心下さい!

※研修期間や内容はご経験や習熟度によって調整いたします。

 

研修スタジオ見学のご案内!

実際の研修スタジオの見学を受け付けております。

応募前、カジュアル面談前など、選考段階を問わずご参加いただけます。

お気軽にお申し付けください。(交通費全額支給※条件あり)


< 社員の働きやすさ第一 >

週休2日制で、月のお休みは10日間と、しっかりリフレッシュしながら働けます!
さらに、有給休暇も入社4ヵ月目から10日間支給されます。

募集要項詳細

職種点検スタッフ
雇用形態キャリア採用
勤務地東京都新宿区西新宿4-15-7 パシフィックマークス新宿パークサイド1階
■最寄り駅
 ・都営大江戸線 都庁前駅    徒歩5分
 ・都営大江戸線 西新宿五丁目駅 徒歩5分
応募資格

✅学歴・職歴不問 未経験大歓迎!
  高校卒、大学卒、フリーター大歓迎!
    現在活躍中のスタッフは、全員が未経験からのスタートです!


<応募条件>
・普通自動車運転免許(AT限定可)

<こんな方は歓迎!>
・未経験から国家資格を取得したい方
・休日を大事にしたい方
・自分のペースで働きたい方


給与

【月給】25万+時間外手当+通勤手当+他諸手当

 

【その他】賞与年2回、インセンティブ毎月支給

※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。

※時間外手当は1分単位での支給です。

給与詳細

【月収例】33万5,000円

 内訳...月給25万円+時間外手当4万7,000円(残業25時間の場合)

          +インセンティブ3万4,000円

【例】入社1年目:月収33万5,000円   年収402万円

   入社3年目:月収34万9,000円   年収468万円

   入社5年目:月収37万4,000円   年収501万円

【試用期間】試用期間あり

 試用期間の長さ:3ヵ月

 雇用形態、給与は本採用時と同じです。

勤務時間

シフト制(実働8時間・休憩1時間)

例)9:00~18:00

  8:00~17:00
   10:00~19:00 など応相談

 

✅夜勤なし!

場合によっては直行・直帰あり

休日休暇

<年間休日:120日>

■週休2日制(月10日/シフト制)
 当月始めに次月の希望休をご提出いただき、
 所属SCで出社人数を調整のうえ決定します。
■有給休暇(入社4ヵ月目より10日付与)
■慶弔休暇

■特別休暇

福利厚生

昇給年1回(7月)
賞与年2回(6月・12月)
交通費支給(月4万5,000円まで)
社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
時間外手当(1分単位で全額支給)
企業型確定拠出年金制度
扶養手当(配偶者:月5,000円/扶養家族1人につき:月3,000円)
食事補助(電子マネーで支給)

インセンティブ制度(毎月支給)
従業員持株会

ガソリン社割制度(給与天引きで法人価格の給油カード利用可)

予防接種(希望者のワクチン接種実績あり)

住宅手当※条件あり

 

<スキルアップも応援!>

・資格支援制度
・資格手当(各資格ごとに3,000円~8,000円支給・上限2万円まで)
 └電気工事士・建築士・マンション管理士・建築設備士・消防設備士 など 

社内制度

■実力・頑張りを評価する給与形態
 ・インセンティブ制度
 ・等級号棒による評価制度

■社内研修による教育制度
 ・ビジネスマナー
 ・サービス基礎
 ・資格試験対策
 ・運転講習   など

選考の流れ

1.書類選考(履歴書・職務経歴書)

2.面接 1回+適性検査(性格診断のような内容です)

  ※基本的には対面面接を予定しております

3.内定通知

備考人柄重視の採用です。経験者・未経験者は問いません。
お客様へ思いやりを持った対応ができる方を募集しています。

掲載開始日 2026/02/25